Wzór zaświadczenia Referencje

W jaki sposób poprosić byłego pracodawcę o wystawienie referencji?

Referencje to nic innego jak opinia pracodawcy na temat swojego pracownika. Wbrew pozorom referencje są ważnym elementem dla pracownika zmieniającego pracę, który pragnie uzyskać nowe doświadczenie czy nawet zmienić dotychczasowych zawód. Obecnie posiadanie umów o pracę potwierdzających doświadczenie zawodowe nie jest wystarczające, gdy mamy do czynienia ze sporą konkurencją i kiedy na miejsce jednego pracownika przypada naprawdę wielu chętnych. Referencje są tym, co może nam pomóc w uzyskaniu wymarzonej pracy i pokonaniu licznej konkurencji. Warto wiedzieć, że możemy wystąpić z prośbą o wystawienie referencji do każdego pracodawcy – nie powinien on robić problemów z przekazaniem opinii. O posiadaniu referencji pisemnych możemy poinformować w CV, wspomnę również że podobną wartość mają referencje ustne – część firm zgadza się na udzielanie informacji o swoich pracownikach rekruterom, choćby drogą telefoniczną.

Referencje – czy tak naprawdę są konieczne?

Referencje są możliwe do uzyskania, ale wcale nie okazują się konieczne. Jest wiele osób które od swojego pracodawcy z różnych powodów nie biorą takiej opinii i można sobie bez tego dobrze poradzić. Jeśli jednak wyjątkowo zależy nam na jakiejś pracy i potencjalny pracodawca chętnie przyjmuje referencje to najlepiej będzie się o nie postarać. Wiele mówi o człowieku to, jaką opinię ma o nim poprzedni pracodawca – jeśli jest ona pozytywna i podkreśla mocne cechy, to świadczy o nas bardzo dobrze i w oczach potencjalnego pracodawcy zyskujemy o wiele więcej niż osoby, które pozytywnymi referencjami nie mogą się poszczycić. Wypisanie opinii zazwyczaj zajmuje od kilku do kilkunastu minut – pracodawcy nie zrobi to przecież wielkiej różnicy. Sprawa jest jednak bardziej skomplikowana gdy nie mamy ze swoim szefem pozytywnych stosunków i po prostu nie chcemy prosić się o referencje. Można tak postąpić, ale nie wiadomo czy w późniejszym czasie na tym nie stracimy.

Co powinny zawierać referencje?

Jeśli mówimy już o referencjach, trzeba powiedzieć co powinny one zawierać. Oczywiście treści takiej opinii nie regulują żadne ustawy, zależy to już tylko od pracodawcy. Najlepiej będzie, jeśli referencje zostaną umieszczone na firmowym papierze i będą opatrzone podpisami władz oraz pieczątką firmy. Oczywiście muszą zawierać zarówno dane pracodawcy jak i pracownika, a także dokładną datę trwania stosunku pracy, nazwę stanowiska i zakres obowiązków. Referencje oprócz suchych informacji powinny zawierać opis umiejętności i predyspozycji danego pracownika oraz jego doświadczenie zawodowe. Uwiarygodnieniem dokumentu jest podanie danych osoby lub instytucji, która może potwierdzić te informacje. Należy pamiętać że referencje spełniają swoją rolę tylko wtedy, gdy są pozytywne – jeśli pracodawca nie ma o nas dobrego zdania to informacji o posiadaniu referencji lepiej nie umieszczać w CV…

Jak szybko uzyskać referencje od pracodawcy?

Referencje możemy uzyskać łatwo i szybko, wystarczy że dostarczymy pracodawcy gotowy wzór dokumentu, w którym należy wypełnić dane pracownika i pracodawcy. Jest to spora oszczędność czasu, co szczególnie się liczy w dużych firmach mających wiele zleceń do wykonania. Dzięki temu pracownik może mieć pewność, że nie zostanie odesłany z przysłowiowym kwitkiem, ponieważ wypełnienie dokumentu nie zajmie szefowi wiele cennego czasu. Wzór gotowego zaświadczenia o referencjach można zakupić na stronie zens.pl w wyjątkowo niskiej cenie – 1,23 złote brutto. Warto skorzystać z tej oferty ponieważ nie wiadomo, czy posiadanie referencji nie zadecyduje o dalszym losie naszej kariery zawodowej. Możemy na tym tylko zyskać, a na pewno nic nie stracimy.