Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron Zobacz większe

wzór Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Kilka słów o tym w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem stron oraz skąd pozyskać gotowy, poprawny wzór takiego wypowiedzenia

Więcej szczegółów

9998 Przedmioty

1,23 .- brutto

W jaki sposób napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wielu z nas spotyka się w swoim życiu z sytuacją, w której zmuszeni jesteśmy do zmiany pracy. Wynika to z różnych przyczyn, ale zawsze najwygodniejszą formą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czyli zarówno przy takiej chęci ze strony pracownika jak i pracodawcy. Jest to najbardziej ugodowa i szybka metoda na rozwiązanie pracy. W takim wypadku strony same ustalają w jaki sposób i w jakim terminie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. Jest to metoda bardzo często wykorzystywana przez pracowników utrzymujących ze swoimi pracodawcami dobre stosunki, jednak jeśli jedna ze stron nie chce ugodowego zakończenia umowy, mogą rodzić się problemy. Należy pamiętać, że aby rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, należy złożyć pracodawcy odpowiedni dokument. O zakończenie umowy o pracę w taki sposób może wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca.

Jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wypowiedzenie które musimy złożyć pracodawcy musi mieć odpowiedni wygląd. Kodeks Pracy właściwie nie reguluje tej kwestii. Warto dodać, że ten sposób rozwiązania umowy można zastosować w każdym czasie i okolicznościach, nawet jeśli pracownikowi przysługuje ochrona przed zwolnieniem, przykładowo kobiecie w ciąży. W teorii takie wypowiedzenie umowy może być nawet zawarte ustnie jednak wiadomo, że najlepiej aby dokument miał formę pisemną i zachował ewentualną wartość dowodową. Czas wypowiedzenia jest zależny od porozumienia stron – może mieć on formę natychmiastową lub nawet równą czy przewyższającą długość standardowego okresu wypowiedzenia, który określa Kodeks Pracy. W wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron powinny znajdować się zarówno dokładne dane pracodawcy jak i pracownika. W teście należy określić również kiedy zawarto umowę o pracę oraz strony, podpisujące dokument. Pracodawca powinien złożyć podpis na takim wypowiedzeniu (na egzemplarzu pracownika), potwierdzając jego otrzymanie. Dzięki temu możemy mieć pewność, że wraz ze złożeniem podpisów wypowiedzenie nabiera mocy prawnej. W dokumencie trzeba określić dokładny dzień, w którym umowa będzie wygasała.

Co gdy nie uda nam się uzyskać wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Jeśli nie możemy porozumieć się z pracodawcą lub pracownikiem odnośnie ugodowego rozwiązania umowy pracę, pozostaje złożenie standardowego wypowiedzenia. Jeśli pracownik był zatrudniony w firmie maksymalnie 6 miesięcy, przysługuje mu 2 tygodnie wypowiedzenia. W przypadku zatrudnienia dłuższego od 6 miesięcy ale nie dłuższego niż 3 lata okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, natomiast w przypadku umowy o prace trwającej ponad 3 lata, pracownik ma prawo do 3-miesięczngo okresu wypowiedzenia. W takim wypadku wspomniany okres pracownik musi przepracować i nie może natychmiast przerwać pracy – to główna niedogodność, której można uniknąć przy porozumieniu stron.

Skąd pozyskać gotowy wzór wypowiedzenia?

Nie każdy potrafi stworzyć profesjonalny wzór wypowiedzenia za porozumieniem stron, który należy złożyć do swojego pracodawcy. Wtedy może rodzić się problem jak właściwie ma wyglądać taki dokument, co w nim ująć i jak sformułować całą sprawę, co staje się szczególnie kłopotliwe gdy to pracodawca poleca nam złożyć mu na biurko takie wypowiedzenie, a my nie wiemy jak się do tego zabrać. Warto wtedy skorzystać z gotowego wzoru, który za zaledwie 1,23 złotych brutto można zakupić na stronie zens.pl, a następnie trzeba uzupełnić go tylko swoimi danymi oraz danymi pracodawcy. Tańszej oferty w sieci na pewno nie znajdziesz, a taka niska suma na pewno nie obciąży Twojego portfela! Wzór wypowiedzenia można otrzymać już tego samego dnia po zakupie i jest on gotowy do wydruku, dlatego możemy szybko i łatwo uzyskać wzór, który jak najszybciej można złożyć do pracodawcy. Pozwala to na znaczne zaoszczędzenie czasu i ewentualnych kosztów i możemy mieć pewność, że do swojego szefa złożymy profesjonalne wypowiedzenie bez żadnych błędnych zapisów.

 

Oceń 
2017-01-23

wzór Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

wzór Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron super napisany polecam

Napisz swoją opinię!

Napisz opinię

wzór Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

wzór Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Kilka słów o tym w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem stron oraz skąd pozyskać gotowy, poprawny wzór takiego wypowiedzenia

30 innych produktów w tej samej kategorii: