Nowy Wzór COVID-19 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę Zobacz większe

Wzór COVID-19 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę

Jak powinien wyglądać COVID-19 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę

Więcej szczegółów

9998 Przedmioty

5,00 .- brutto

Sytuacja panującemu
W kryzysie, gdy sytuacja gospodarcza pracodawcy jest niebezpieczna, w takich okolicznościach możliwe jest porozumienie o stosowaniu mniej atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Obciążenie pracowników skutkami trudności finansowych pracodawcy stanowi odstępstwo z wartości ryzyka wykonywania przez właściciela przedsiębiorstwa.

Porozumienie
Przedmiotem porozumienia może istnieć zupełnie nowa umowa o pracę, niezależnie od statusu umowy i trwania jej.

Zawarcie porozumienia istnieje natomiast możliwe właśnie w sprawach, gdy właściciel nie jest objęty układem zbiorowym pracy czy jeśli zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Pierwsza ta łączy się do pełnych zatrudnianych pracowników, niezależnie od zasady ich zatrudnienia.

W zawarciu porozumienia bierze udział organizacja związkowa,  nie sami pracownicy. Porozumienie jest dla stron wiążące nawet to, jeżeli nie podlegaa do związku zawodowego, który zawarł porozumienie z właścicielem, bądź wtedy gdyby nie brał wkładu w wyłonieniu przedstawicielstwa, które powinno powstać u pracodawcy, u jakiego nie funkcjonuje pracownicza organizacja związkowa.

Porozumienie o stosowaniu mniej odpowiednich powodów nie musi automatycznie pogarszać warunków zatrudnienia każdych ludzi. Zakres stosowania mniej odpowiednich warunków zatrudnienia określa porozumienie a chyba ono może zajmować tylko jakiejś grupy zatrudnionych.

Porozumienie o stosowaniu mniej dobrych warunków zatrudnienia nie może obniżać minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku będzie stanowiło 1600 zł brutto.

Porozumienie o stosowaniu mniej dobrych warunków zatrudnienia nie podlega rejestracji na układ układów zbiorowych pracy. Jest jednak obowiązek do dania go właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Cel ten zajmuje tylko notyfikacyjny charakter. Jego pominięcie nie oddziałuje na moc porozumienia.

Długość trwania porozumienia
Kodeks pracy określa, że porozumienie wtedy nie może występować dłużej niż przez 3 lata. Stanowi ostatnie czas wielki zaś jego przejście będzie stanowiło naruszenie praw pracowniczych. W takim wypadku będzie mocna podać się do sądu pracy.

Napisz opinię

Wzór COVID-19 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę

Wzór COVID-19 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę

Jak powinien wyglądać COVID-19 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę

30 innych produktów w tej samej kategorii: